Αυστηρότερους κανόνες για την αντιμετώπιση αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών προωθεί το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία και θέτει συγκεκριμένα όρια και υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις.
Όπως τόνισε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, όταν διαπιστώνεται μισθολογική απόκλιση άνω του 5% για ίδια ή ισοδύναμη εργασία, θα ενεργοποιείται διαδικασία ελέγχου. Υπογράμμισε ότι ο μισθός πρέπει να συνδέεται αποκλειστικά με την εργασία και τα προσόντα και όχι με το φύλο.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει ότι οι αγγελίες εργασίας θα είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ενώ οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν εκ των προτέρων το επίπεδο ή το εύρος αποδοχών για κάθε θέση. Παράλληλα, απαγορεύεται η ερώτηση προς υποψηφίους για προηγούμενες αποδοχές τους.
Οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα πρόσβασης σε στοιχεία της μισθολογικής δομής των επιχειρήσεων, εφόσον θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις, ενώ διαφορές στους μισθούς θα επιτρέπονται μόνο όταν βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως η εμπειρία και τα προσόντα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η υπουργός, οι γυναίκες στην Ελλάδα εξακολουθούν να αμείβονται κατά μέσο όρο περίπου 13% λιγότερο από τους άνδρες, γεγονός που το νέο πλαίσιο επιχειρεί να περιορίσει.
Παράλληλα, η υπουργός αναφέρθηκε στην επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε νέους κλάδους, στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών από το 2027 και στη ρύθμιση για την ένταξη επαγγελματιών υγείας στα βαρέα και ανθυγιεινά, με στόχο την ενοποίηση των όρων συνταξιοδότησης.
Τέλος, τόνισε ότι ενισχύονται οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας, ειδικά σε τουριστικές περιοχές, με αυστηρά πρόστιμα για την αδήλωτη εργασία, τα οποία φτάνουν τις 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
