Στροφή της εταιρείας μετά το κύμα αντιδράσεων
Σε στροφή 180 μοιρών προχωράει η εταιρεία efood μετά τις έντονες αντιδράσεις που προκάλεσε η δημοσιοποίηση της πρόθεσής της να μετατρέψει διανομείς σε συνεργάτες, τις απεργιακές κινητοποιήσεις των εργαζομένων, τη μαζική αντίδραση των καταναλωτών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αλλά και τις κινήσεις του ανταγωνισμού. Ετσι, με ανακοίνωσή της η πλατφόρμα, υπό την πίεση και της σημερινής απεργίας, δήλωσε την πρόθεσή της να μετατρέψει όλες τις υπάρχουσες συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε αορίστου, προσλαμβάνοντας 2.016 εργαζομένους, ενώ παράλληλα αναγνωρίζει την προϋπηρεσία τους.
Μάλιστα, η εταιρεία διαβεβαιώνει τους εργαζομένους της πως, εκτός από τα μισθολογικά, βελτιώνει και τα κριτήρια αξιολόγησης, τα οποία θα καθοριστούν και σε συνεργασία με τους διανομείς, ενώ διατηρεί τα διευρυμένα δικαιώματα και τις πρόσθετες παροχές που απολάμβαναν (π.χ. ιδιωτική ασφάλιση).
Στην ανακοίνωσή της η εταιρεία επισημαίνει ότι άκουσε όλες τις θέσεις, τα σωματεία εργαζομένων και τα αιτήματά τους, τους ανθρώπους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις επικοινωνίες τους μαζί της, τους δημοσιογράφους, τον διάλογο των κομμάτων και κυρίως τους εργαζομένους της και με βασικό γνώμονα τους ανθρώπους της, την ποιότητα υπηρεσιών προς τους πελάτες (καταναλωτές και επιχειρήσεις) και την εξέλιξή της έλαβε τις εξής αποφάσεις:
• Μεταφέρει όλες τις υπάρχουσες συμβάσεις ορισμένου χρόνου από την εταιρεία προσωρινής απασχόλησης στην efood, προσλαμβάνοντας 2.016 εργαζομένους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, αναγνωρίζοντας παράλληλα την προϋπηρεσία τους.
• Διατηρεί τα διευρυμένα δικαιώματα και τις πρόσθετες παροχές που απολάμβαναν, όπως για παράδειγμα την ιδιωτική ασφάλιση.
• Αναδιαμορφώνει τα κριτήρια αξιολόγησης, τα οποία θα καθοριστούν και σε συνεργασία με τους διανομείς.
Σύμφωνα με την εταιρεία, ο λόγος που έγινε και παραμένει η μεγαλύτερη και πρωτοπόρος εταιρεία στον κλάδο είναι γιατί επένδυσε στους ανθρώπους της, παρέχοντας μια σειρά από ανταγωνιστικά κίνητρα, ξεπερνώντας κατά πολύ τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και την πρακτική ομοειδών εταιρειών: καλύτερες αποδοχές, πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, μηνιαίο bonus απόδοσης, μηνιαία παροχή σε κάρτα καυσίμων, πρόσθετη ιδιωτική ασφάλεια, αποζημίωση δικύκλου, πλήρη επαγγελματικό εξοπλισμό (κράνος, μπουφάν, κουτί κ.λπ.), ακόμη και προστασία στις δύσκολες καιρικές συνθήκες με κατάργηση βάρδιας, συνεχή εκπαίδευση και ευκαιρίες εξέλιξης.
Μάλιστα, οι παροχές αυτές, αναφέρει, δημιούργησαν τη βάση και για τις υπόλοιπες εταιρείες που δραστηριοποιούνται και εισέρχονται στην ελληνική αγορά.
