Στην ενίσχυση των μισθών και των όρων εργασίας μέσω των συλλογικών συμβάσεων, καθώς και στην επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στο ΕΡΤnews. Παράλληλα, υπογράμμισε τη σημασία των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης για την υποστήριξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.
Η υπουργός σημείωσε ότι η ελληνική αγορά εργασίας έχει παρουσιάσει τα τελευταία χρόνια βελτίωση, με μείωση της ανεργίας, αύξηση της απασχόλησης και ενίσχυση των αποδοχών, επισημαίνοντας ωστόσο ότι ο τομέας των συλλογικών συμβάσεων παρουσίαζε διαχρονικά περιθώρια περαιτέρω ανάπτυξης.
Κεντρικό σημείο της παρέμβασής της αποτέλεσε η «ιστορική κοινωνική συμφωνία» για τις συλλογικές συμβάσεις, η οποία, όπως ανέφερε, προέκυψε έπειτα από πολύμηνες διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και έχει ήδη εγκριθεί από τη Βουλή. Σύμφωνα με την ίδια, οι συλλογικές συμβάσεις συμβάλλουν όχι μόνο στη βελτίωση των μισθών αλλά και στη συνολική αναβάθμιση των όρων εργασίας, όπως επιδόματα και παροχές.
Ενδεικτικά, αναφέρθηκε στη συλλογική σύμβαση στον κλάδο της εστίασης, η οποία επεκτάθηκε σε περίπου 400.000 εργαζόμενους, καθώς και σε νέα σύμβαση στον κλάδο των τεχνολόγων τροφίμων, η οποία υπεγράφη έπειτα από 15 χρόνια και αφορά περίπου 2.500 εργαζόμενους.
Η κ. Κεραμέως γνωστοποίησε ότι θα μεταβεί στις Βρυξέλλες μαζί με τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη, προκειμένου να παρουσιαστεί το ελληνικό μοντέλο κοινωνικού διαλόγου ως παράδειγμα προς ευρωπαϊκή αξιοποίηση, με τη συμμετοχή αξιωματούχων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του χαρτοφυλακίου Απασχόλησης.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία, όπως είπε, καλύπτει πλέον περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους. Σταδιακά εντάσσονται και νέοι κλάδοι, όπως της ιδιωτικής υγείας, των τηλεπικοινωνιών, των υπηρεσιών απασχόλησης, καθώς και μικρότερες επιχειρήσεις. Παράλληλα, σε πιλοτική φάση εισέρχονται εταιρείες διαφήμισης, συμβουλευτικές υπηρεσίες και logistics.
Η υπουργός ανέφερε ότι από το φθινόπωρο η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας θα καταστεί υποχρεωτική για το σύνολο των εργαζομένων που υπάγονται στο σύστημα, υπογραμμίζοντας ότι το μέτρο συμβάλλει στην καταγραφή των υπερωριών, στην ενίσχυση των αποδοχών και στην ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας, χωρίς να επιτρέπει μειώσεις μισθών λόγω της εφαρμογής του.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, το 2025 καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος, με σημαντική αύξηση σε ορισμένους κλάδους.
Παράλληλα, αναφέρθηκε σε προγράμματα απασχόλησης για άτομα άνω των 55 ετών, με πάνω από 35.000 συμμετέχοντες, καθώς και σε ειδικό πρόγραμμα για άτομα με αναπηρία, το οποίο έχει διευρυνθεί και αφορά πλέον 3.000 ωφελούμενους.
Τέλος, η υπουργός παρουσίασε νομοσχέδιο που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και αφορά την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, επισημαίνοντας ότι η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται από την εργασία και την αξία της και όχι από το φύλο. Όπως ανέφερε, το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα εκτιμάται στο 13%, έναντι 11% στην Ευρωπαϊκή Ένωση, γεγονός που καταδεικνύει την ανάγκη περαιτέρω παρεμβάσεων.
