Κυριακή 13.06.2021
More

    Τηλεργασία στο Δημόσιο: Τι προβλέπει το νομοσχέδιο-Το πλάνο για την επόμενη μέρα

    Το νομοσχέδιο για την τηλεργασία στον δημόσιο Τομέα παρουσίασε ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης

    Το νομοσχέδιο για την τηλεργασία στον δημόσιο Τομέα παρουσίασε ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης. Το θεσμικό πλαίσιο και οι βασικές επιδιώξεις.

    Το νομοσχέδιο για την τηλεργασία στο δημόσιο τομέα παρουσίασε ο Υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, ο οποίος τόνισε την ανάγκη για θεσμοθέτηση θεσμικού πλαισίου, ώστε να εφαρμοστεί τόσο σε κανονικές συνθήκες, όσο και σε συνθήκες κρίσης, όπως αυτή του κορονοϊού.

    “Η έξαρση της πανδημίας δημιούργησε μια νέα, χωρίς προηγούμενο, πραγματικότητα και στον τομέα της εργασίας. Ως εκ τούτου, κατέστη αναγκαία η λήψη κατεπειγόντων μέτρων, τα οποία αποσκοπούν αφενός στην προστασία των εργαζομένων και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων τους, αφετέρου στη συνέχιση της λειτουργίας των υπηρεσιών, με γνώμονα και την προστασία της δημόσιας υγείας”, είπε αρχικά ο Υπ. Εσωτερικών, για να παραθέσει τους στόχους και τις επιδιώξεις της επόμενης μέρας:

    “Στόχος είναι η θεσμοθέτηση ενός ενιαίου -για όλους τους φορείς- και σύγχρονου θεσμικού πλαισίου για την εφαρμογή της τηλεργασίας στις δημόσιες υπηρεσίες, τόσο σε κανονικές συνθήκες όσο και σε συνθήκες κρίσης (π.χ. covid-19), προκειμένου να προσαρμοστεί το Δημόσιο στα τρέχοντα κοινωνικά, οικονομικά και τεχνολογικά δεδομένα. Αφορά στον τρόπο οργάνωσης και διαχείρισης της εργασίας βάσει κοινών αρχών, μεθόδων οργάνωσης και διαχείρισης της εργασίας, κανόνων προστασίας δεδομένων και τήρησης απορρήτου, κανόνων χρήσης των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνίας (ΤΠΕ)”.

    Ειδικότερα, επιδιώκονται, οι παρακάτω επιμέρους στόχοι:

    -Ενίσχυση παραγωγικότητας.

    -Ενδυνάμωση εργαζομένων λόγω της ενίσχυσης της αυτονομίας τους στην οργάνωση της εργασίας.

    -Διευκόλυνση εργαζομένων που αντιμετωπίζουν μόνιμα ή πρόσκαιρα προβλήματα υγείας (π.χ. ΑμεΑ).

    -Ισορροπία επαγγελματικής και κοινωνικής ζωής, λόγω εξοικονόμησης χρόνου μετακίνησης, ρύθμισης χρόνου εργασίας κλπ.

    -Προσέλκυση στελεχών

    -Εξοικονόμηση πόρων (μείωση λειτουργικών εξόδων των υπηρεσιών και των εργαζόμενων από τη μείωση των μετακινήσεων).

    -Αντιμετώπιση προκλήσεων που απορρέουν από την κλιματική αλλαγή (μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα -αντιμετώπιση ατμοσφαιρικής ρύπανσης- και της κυκλοφοριακής συμφόρησης, προστασία περιβάλλοντος κλπ.).

    -Αποτελεσματική διαχείριση εργασίας σε περιόδους κρίσης (π.χ. covid-19).

    – Αξιολόγηση της απόδοσης προσανατολισμένη στα αποτελέσματα της εργασίας.

    -Προώθηση του ψηφιακού μετασχηματισμού του δημόσιου τομέα

    ΜΗ ΧΑΣΕΤΕ

    ΔΗΜΟΦΙΛΗ